领导为什么挑拨下属内斗？网友：心机太深，套路太多！

职场中部分管理者通过分化下属关系实现权力稳固。领导稳固权力手段常表现为利用下属内斗管理策略，通过制造下级权力制衡机制，使团队成员相互牵制，避免形成统一阵营对管理权构成威胁。当下属关系紧张时，领导利益最大化方式得以实现，例如通过支持不同派系获取更多资源掌控权。
矛盾制造目的不仅在于巩固权力，也强化领导作用。当下属因矛盾需第三方协调时，管理者可通过调节过程凸显自身价值。同时，下属内斗为领导信息获取途径提供渠道，团队成员间的相互举报或竞争行为使管理者能更全面掌握内部动态。
值得注意的是，下属团结潜在威胁常被管理者警惕。若下级形成紧密联盟，可能产生下级架空领导风险，导致管理者失去对团队的控制。因此，部分职场策略强调通过分化手段削弱下属协作，以维持管理权威并防范集体对抗。