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人们对于激励机制会做出迅速而剧烈的改变，但是他们更多地是对激励本身而不是背后目的做出反应。好的激励机制能够将目的和激励联系起来，而差的则与目的不符甚至有损目的。要影响人们或组织行为可以通过价值观和愿景进行说教，但通过适当设计的激励似乎更简单有效。
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