人际交往中，这9条潜规则，不知道容易吃亏！

职场人际关系维护是职业发展的关键因素。即使个人能力突出，若未与关键人物建立良好关系，晋升机会可能被擅长拍马逢迎或拥有背景资源的竞争者抢占。需注意职场派系斗争的存在，加入核心圈子可获取资源支持，反之可能面临边缘化风险。
部分领导或同事会通过职场心理打压手段，如贬低能力、否定贡献等方式削弱自信，达到操控目的。这类行为可能导致高压状态，影响职业发展和心理健康。此外，工作成果被窃取现象普遍，缺乏话语权的员工易被淡化贡献，创意或成果可能被他人公开冒领。
对公司制度漏洞利用需保持警惕，虚报加班、虚假报销等现象虽不提倡，但需明确识别。职场性别歧视问题也值得关注，性骚扰和职权要挟可能对女性职业安全构成威胁。
领导画饼不兑现是常见策略，以未来晋升或加薪为诱饵激励员工，最终承诺常落空，导致长期低薪高压状态。高风险项目中可能出现职场替罪羊现象，缺乏谨慎者易被推至风口浪尖担责。
职场捧杀陷阱需防范，过度夸大能力可能诱发自负心态，导致关键失误并丧失信任。应对复杂职场环境，需平衡专业能力与策略思维，既要专注工作执行，也要洞察潜在规则。推荐结合《职场避坑指南》等工具书，系统学习应对推责、甩锅、邀功等问题的实战技巧。