阅后即焚：底层看到的是迷雾，高层看到的是规则！

职场中普遍存在认知差异：身处底层者常被表象迷雾困扰，例如能力与晋升脱钩、付出与回报失衡等现象。领导强调的“不让老实人吃亏”等承诺，在实践中往往演变为职场真相与假象的认知鸿沟，需通过辨别假象背后的利益链条来突破困境。
职场底层运行逻辑揭示，被赏识的关键要素并非单纯能力，而是服从性与资源整合能力；晋升核心隐形规则更依赖价值交换，即被提拔者需为领导持续创造价值。这些社会资源分配法则表明，仅依靠埋头苦干难以突破职场天花板。
突破困境需掌握职场关系经营策略，将向上社交价值转化为实际机遇。通过理解职场避坑实操指南，可系统学习如何平衡业务能力与规则运用，例如解读领导真实意图、构建利益共同体等方法，最终实现从被动执行到主动掌控的转变。
《职场避坑指南》系列聚焦职场底层运行逻辑与社会资源分配法则，提供从辨别真相到实践策略的完整框架，帮助从业者摆脱老实人职场困境，建立符合规则的发展路径。