一位香港男子在视频中批评内地某手机品牌招聘时不招三十五岁以上员工,并提及劳动合同的短期性。这引发了关于年龄歧视、合同制差异和职场压力的讨论。HR们探讨了这些问题的现实性和可能存在的问题,如试用期合同的合法性,以及年龄成为求职障碍的现象。