老领导退休人走茶凉，只有我去送礼，半年后我被提拔愣住了

林正成凭借对机械制造的深厚兴趣进入远航重工，在技术总监李谦和的指导下，逐步掌握设备维修技巧并解决多项机械设备技术难题。李谦和注重实践教学，强调“理解设备如理解人”，其技术总监职责与影响深刻塑造了林正成专注技术的工作态度。
李谦和退休后，公司管理层更迭，职场人情世故处理成为新常态，多数同事疏远退休领导，唯有林正成坚持探望。李谦和在退休考验中暗示林正成需经营人际关系，实则暗中观察其品性。林正成保持初心，持续解决技术难题，未被浮躁氛围影响。
半年后，新任总经理赵明远（实为李谦和徒弟）因长期观察，认可林正成专注技术工作态度及能力，提拔其为技术部副经理。赵明远强调职场晋升关键因素在于专业素养而非钻营，印证李谦和领导推荐人才标准的深意。最终，林正成以新身份投入生产线调试，而热衷攀附的同事被调离，凸显机械制造行业发展趋势中实干人才的价值。