他年入百万我月入8千 都再婚有娃 没公开 分开住 他让我辞职 多陪他

家庭现状与经济对比
当事人与现任丈夫均为再婚，双方各自有子女需抚养。丈夫在国企年入百万，经济基础稳定，提出让当事人辞职专注家庭生活。当事人从事设计工作，月入8千，虽工作清闲但担忧辞职后失去职业发展机会。两人因子女抚养安排选择分居生活，仅在空闲时间相聚。
辞职争议与个人规划
丈夫以“商务随行”为由要求当事人辞职，承诺由其管理家庭财务。当事人提出需保留独立收入来源，强调设计行业接私活的稳定性。她认为工作不仅是经济保障，更是自我价值体现，并担忧中年职业转型焦虑，认为现有设计工作虽收入不高，却能维持个人社会属性。
生活模式与未来隐忧
两人未公开再婚关系，子女抚养以“周末各自带娃”模式进行。当事人坚持发展健身、摄影等业余爱好，以此平衡生活。对于丈夫提出的“生育三个孩子”计划，她未明确表态，更关注自身职业延续性，认为设计行业接私活可兼顾时间自由，而国企稳定经济基础并非个人能力保障。
职业价值与家庭平衡
争议焦点集中在职业价值认知差异：丈夫强调家庭角色优先，当事人则认为设计工作月入8千虽不高，但能避免与社会脱节。她提出将“随行服务”视为有偿工作，要求获得与原有收入相当的报酬。双方在分居生活模式下，仍需协调子女抚养安排与家庭责任分配问题。