是王重阳啊！就是王重阳！

某公司员工因工作调动负责快递收发工作，在派件时发现收件人名为“王重阳”。由于“王重阳”是武侠小说中全真教派创始人的名字，该员工在电话中幽默询问对方是否为“全真教的”，要求其下楼取件。通话结束后，收件人立即通过公司内部渠道拨打投诉电话，称这是第四次因名字遭到调侃，并强调“事不过三”。
公司领导随后介入此事，对收发室员工进行批评。投诉人认为前三次类似事件已属冒犯，此次为第四次调侃侮辱，性质更为严重。但收发室员工认为本次事件存在误会，因此前未接触过相关投诉记录，对“第四次”的判定感到冤枉。
事件反映出工作中因姓名引发的沟通问题。部分员工因文化典故或特殊姓名容易被联想调侃，需加强职场沟通规范。同时，投诉记录的透明化管理也成为避免类似矛盾的关键点。