Vol020：华为搞了一个45岁退休

【本集简介】

华为提出了一项45岁退休选项政策，旨在为长期员工提供经济保障的退出途径，通过人员流动维持公司活力，不同于国家的退休政策。该方案鼓励自愿退休。此模式对解决中年职业困境和改善职场代际关系有潜在启示，促进了老带新、经验传承，有助于企业持续发展。

【主要内容】

00:14 华为45岁退休选项与国家延迟退休政策对比分析

01:46华为45岁内部退休机制的运作及背后考量

04:20 华为45岁退休模式及其成功关键

【节目主播】

大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。

花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。

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——让打胜仗的思想成为一种信仰！

蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。