Vol082： 任正非为什么不让员工做华为的主人

【本集简介】
本期节目探讨了雇主与员工关系的新视角，通过对比家庭文化和球队模式，分析了如何建立更健康、更坦诚的雇佣关系，强调了目标导向和契约精神的重要性。
【主要内容】
00：01 引言：打破家文化幻想，拥抱球队模式
01：00 核心话题：雇主与员工关系的独特视角
02：30 家庭文化的局限性与虚伪承诺
04：10 球队模式的引入：目标导向与契约精神
06：00 招聘环节的坦诚沟通与目标设定
08：00 离职环节的真诚对待与网络维系
10：00 球队模式的优势：尊重个体与共同成长
12：00 总结：重新定义忠诚与健康的雇佣关系
【节目主播】
大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。
花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。
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——让打胜仗的思想成为一种信仰！
蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。