宁高宁强调企业战略源于价值观,通过建立共享的信仰、使命和战略,激发团队的行动力和归属感。他提到,清晰的价值观能转化为组织行动,解决‘虚实’问题,形成长期稳定的战略。诉诸情感共鸣和共识,是提升组织效能的关键。