节目中探讨了职场女性因担心被裁员而选择战略怀孕的现象,这一行为反映了职场内卷化的加剧。雇主在裁员时面临经济压力,孕妇通常能得到更高的补偿。然而,怀孕并不能完全避免裁员风险,且可能导致身体和职业发展的双重挑战。讨论中还提到了类似案例和法律保护,但实际操作中仍存在复杂性和争议。