单位里，那些世俗的鄙视链，你知道几条？

在单位环境中，普遍存在以规模、资源或权力为基础的单位鄙视链现象。例如，富裕乡镇或核心岗位的干部可能轻视边缘或贫困地区任职者。但作者指出，这类短视观念忽略了基层干部的发展潜力。以山区镇镇长晋升路径为例，年轻干部若注重领导重视基层干部的策略，通过扎实的基层干部成长经验和向上社交，可能较快进入核心岗位。
针对乡镇镇长工作重点，作者强调需避免急功近利。例如，过早调任核心镇可能因经验不足导致负面影响，应优先积累基层治理能力。关于乡镇干部回城时间，文中指出并无固定周期，部分干部甚至终身留在基层，因此个人能力与机遇同等重要。
最后，作者推荐通过《职场必坑指南推荐》提升职场技能，包括沟通、汇报和关系维护等，以突破发展瓶颈。书中内容聚焦基层干部在复杂环境中的生存法则，帮助其优化乡镇干部晋升路径，增强竞争力。