你学历很高，领导为何不提拔你？原因在这里！

小陈和小李同时入职，小陈因名牌大学学历和项目经验对未被提拔感到不满，当面质问领导。总经理通过对比两人对同一问题的回应，揭示职场晋升不仅依赖学历与能力，更涉及职场处事原则与团队协作意识。小陈贬低小李“只会搞人际关系”，而小李却主动推荐小陈负责项目，体现出高效职场沟通技巧与格局差异。
小李总结的十大职场处事法则，涵盖从“不说闲话”到“不招人烦”的具体行为规范，强调职场情绪控制、不推诿责任、不暴露短板等核心要点。其核心逻辑在于通过会说话、会做人、会办事三大能力，将职场学历与晋升关联转化为综合竞争力，而非单纯依赖硬性条件。
最终小陈因缺乏自我反思而选择离职，小李则通过推荐书籍《职场避坑指南》，点明职场学习提升路径需结合案例分析与实践经验。故事凸显领导提拔核心要素不仅包括个人能力与经验积累，更需平衡职场人际关系维护方法，遵循成熟的行为准则。