0318 大厂反内卷的风 跟我有什么关系

近期多家头部企业推行反内卷运动，例如大疆深圳总部实施“9点强制下班制度”，要求员工晚间9点必须离开办公区，上海分公司甚至采取断电措施。此类举措旨在通过减少加班时长，保障员工休息权，形成职场新风尚。部分企业还提出“加班需提前审批”“禁止下班开会”等要求，试图从制度层面遏制形式主义内耗。
内卷现象的根源与行业同质化竞争现状密切相关。以新能源汽车为例，大量企业涌入同一赛道，导致同质化严重，最终只能通过价格战争夺市场份额。大疆作为全球市场份额领先的头部企业，其反内卷的底气源于技术壁垒和行业地位，而非单纯依靠制度约束。这反映出内卷本质是竞争结果的体现，而非单纯由加班文化导致。
从个体视角看，工作强度与收入往往呈现反比关系。行业上行期时，员工能以较低强度完成目标；行业下行期则需通过高强度劳动维持业绩。部分企业虽强调反内卷，但实际执行中仍需平衡效率与员工权益保障，例如海尔通过“强制双休”和“取消周末食堂”等措施，倒逼工作流程优化。
总体来看，反内卷运动能否普及取决于行业健康度与市场供需关系。单纯限制加班时间难以解决结构性矛盾，需结合技术创新、差异化竞争与合理分配机制，才能真正实现职场生态的可持续改善。