课程探讨了社交中的强关系和弱关系概念,哈佛学者马克·格兰诺维特定义了它们的性质、频率、情感深度和互惠程度。弱关系在求职和获取信息方面起着重要作用,尤其是在寻找工作机会时。但并非所有人都需要大量弱关系,深度研究者或学者应专注于深度思考。拓展弱关系的方法包括走出舒适区、尊重他人和释放善意。